这三个岗位没什么好要求的，方初寒简单的翻了一下她们的简历，很快就淘汰了一大批人，淘汰的人里面有许多大神级人物，淘汰她们实在没什么原因，就一个原因长相，对他而言都没什么眼缘。

方初寒倒不是外貌协会，招人也不是有什么不可告人的目的，只是选择很多的话，实在没必要太拘谨的选择，随心所欲的选几个看着顺眼的员工有什么问题吗？

看着顺眼的话，能力差点应该也没什么关系的吧，你说呢系统。

系统：“@#@￥选能力差的才是你真正的目的吧！”

方初寒汕笑一声，赶紧选了三十三个长得不错，能力较差的员工，然后赶紧开始四大主要岗位的招人。

四大主要岗位：IT工程师，IP运营，品牌视觉设计师，资深用户运营。

这四个岗位可得好好选选了，毕竟这可是直接决定网站运营的关键岗位，稍微选出一些臭鱼烂虾，给你整出些奇葩运营，直接给你整倒闭。

系统对这四个岗位的招人也是直接强行干预，直接进行把关。

IT工程师方面没什么好细选的，二十多个应聘者之中，在方初寒与系统的层层筛选了一下以后，有以下三位应聘者被招募了进来。

第一位，名叫林小海，曾组建和管理QA团队，参与过许多大型项目的研发过程，能优秀的完成任何质量体系搭建，并且完美确保产品进度和质量；也曾协助顶尖项目定位bug，推进问题解决进度；熟练把控项目过程质量，具备优秀的风险意识，同时能进行优化自研流程，提升版本质量和开发效率；通过团队拿结果，善于总结和思考，完成团队技术储备。

说实话，这个人是真的厉害，连系统都称赞了他，足以能看的出来这人是多优秀，如果可以方初寒是真不想招他，毕竟这么厉害的人，必定会为整个公司带来巨大的提升，但可惜这是系统指定的人选，没有拒绝的权利啊。

不过好在，这个人林小海有实力，所以在工资一栏的报价方面相对来说很高，年薪百万，还要签各种保障合同，能带来很大一部分运营开销，算是稍微的补偿了方初寒一点损失。

言归正传，第二位，名叫苏哲，相比较第一位就差许多了，系统给他的评价是，中规中矩的本科及以上学历，计算机相关专业，虽然只有3年相关工作经验，但具有良好的语言和文字表达能力，逻辑严密，工作认真、责任心强、有耐心、关注细节，同时具有优秀的协调沟通能力，能有效与同事协调工作安排；开朗活泼、有激情，抗压能力强。

选他的话，其实方初寒也不是很乐意，因为比他差的大有人在，但没办法，这是系统精挑细选的人选，不但能力中规中矩，要的工资也挺少的，越想越气。

不过好在，方初寒据理力争之下，还是抢到了一个名为，精挑细选之下，选出了一个名为陈小义的18岁小伙，他的履历几乎空白，只是在电脑学校读了一两个学期以后出来打工的带专小伙，你要为什么选他，还有他有什么优点嘛，那当然有了呀，方大站长慧眼识人，岂会做出故意坑系统的事情？

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