没想到，这家食品公司的营销管理也非常陈旧，还是以前的师傅带徒弟的管理模式，老业务员带新业务员，新业务员拿老业务员一半的薪资。关键管理上还不公平，有的新业务员在公司有关系，进来就能拿全薪，不用拿老业务员的二分之一。并且，有关系的人可以挑选市场基础好的区域市场，没关系的人只能被公司“重用”，去开发新市场和基础差的市场，当然主要是老少边穷地区了。像我这样在公司没有任何背景的人，只能经常被公司营销部领导“重用”，充当“消防队员”和“业务主攻手”，开始负责省区销售基础不好的区域市场，最后被发配到东北三省开发新市场。

我在东北三省努力工作了近半年，销售业绩大有起色，刚开始拿全额奖金。领导又想调我去开发西南市场，我非常生气，这叫什么事，不是拿人当傻逼吗，耍着老子玩，老子不干了，2001年4月我一气递了辞职书。最后营销部领导叹息的说：“小林，你太年轻，我是想多锤炼你，以后让你担任更重要的角色。”我表面说：“谢谢领导，我辜负了你。”心里狠狠的道：“锤炼你NND头，老子这一年多受的锤炼还少吗？别人钱包鼓鼓，夜夜笙歌，老子在东北挨饿受冻。”

离开那家食品公司，我来到了现在的单位，也就是青岛富豪纺织开发公司。我的职责是负责直营客户销售，主要是和公司直接运作的那些大卖场打交道，像大润发、卡夫乐、麦德龙、青岛旺润客等，主要工作内容是负责产品进场上架、促销谈判、卖场补货、对账和结款、产销协调、安排发货等。开始的营销总监对我非常欣赏和看重，无奈好景不长，原营销总监和台湾老板经营理念有些不一致，三个月后辞职走了，迎来了现在的营销总监郭全，也是一个台湾人。俗话说一朝天子一朝臣，这在台资企业和私营企业更明显。我感觉郭全到任后，除了指手画脚和到处挑毛病外，从没对营销工作提出过什么有价值的指导性建议，整天阴沉着一张苦瓜脸，见了谁都苦大仇身，尤其是见了我。郭全既否定前任总监的业务操作模式，自己又提不出新的做法，真不知道他要把营销工作带往何处去？我经常私下思索。

“看来，我在富豪纺织公司的日子也快到尽头了，应该开始寻找新工作了。”想到这里，我不由的在心底打了一个寒颤。毕业两年多了，为什么还没找到适合自己的路，为什么我收获的都是无奈？社会现实真他妈的残酷，想当年在大学“指点江山，激扬文字”，现在却为“五斗米而折腰”，那些凌云壮志现在看起来一文钱不值，早就掉在地上跌成了八瓣。我现在被外人看来是外企白领，看似风光无限，有谁知道和理解我的无奈。无怪乎网上一个网友调侃，什么是白领一族，白领就是领了工资后，一算除了房租或房贷、生活费、交通费，工资几乎没有剩余了，这就是白领。虽然有调侃的味道，有些苦涩，但也写的很真实，估计很多刚开始工作的年轻人都有同感。