但罗瑞也有短处，他脾气不好，喜欢较真，容易遭人排挤。不过他很聪明，人品好，有学识，如果假以时日，给他机会，一定会有作为的。但是杨晨光没觉得他这种性格有什么不好，做人就应该实实在在，没有必要去刻意地追求或者迎合什么。

几经努力，杨晨光看到了一些希望。更可喜的是，他能感觉到这个团队现在的杀伤力明显比以前有了很大的提升，还有更重要的是大家工作更主动了，如果照这样的趋势发展下去，业绩就会出现质的飞跃。但这还不够，他要想办法让这种态势一直保持下去，激发潜能，把工作干得更出色。杨晨光看着大家，更加坚信领导魅力是无穷的。

有的领导善于跟下属交心，靠小恩小惠笼络他人，有的领导喜欢发布号令，不喜欢跟下属商量。而杨晨光是凡事都喜欢知道的人，为了掩饰这种心态，他尽量和颜悦色地跟大家商量，期望拉近与大家的距离，争取给别人留个好印象。这样一来，杨晨光整天深入“群众”中，听他们讲自己的业务。为了多了解部门情况，他还找几个负责人挨个谈了话。在听这些人汇报时，他不怎么说话，只是听，关键的地方会记下来，然后该鼓励的鼓励，该夸奖的夸奖，把大家搞得很兴奋。另外，杨晨光私下里比较喜欢拉着大家一起喝喝酒，唱唱歌，洗洗桑拿……几次下来，几个男同事就跟他很铁了。当然也有人不买自己账的，杨晨光本想以牙还牙，后来一想没必要跟这些人斤斤计较，等以后找机会再说。

如今杨晨光权力大了，甚至对某些厂商有用和不用的生杀大权。他猜想，厂商知道自己新上任，一定会抱着期望，争先恐后跟自己套近乎。可是，两周过去了，他预想的结果没有出现，这是为什么呢？他打算暂时按兵不动，因为他知道，厂商都有手眼通天的本事。最近杨晨光总听说小本每天都在接待室里会客，居然这些人没有一个人想见自己，甚至他听厂家传过来的消息说，他杨晨光不会在策划部干多久。杨晨光顿时明白了几分，他仍旧像什么事情都没有发生过一样，整天和“群众”谈笑风生。

他的表现让人看出了伪装的意味，本想跟他打成一片的人就有些望而却步了。

杨晨光知道大家的心理，这也难怪，人之常情。他仍旧沉住气不做任何动作，只在每天上班时与大家微笑地打招呼，而后便安静地坐在电脑前，不知忙些什么。渐渐地，大家认为传闻是真的，心情放松下来，如以往般，按部就班做自己的工作，该请示汇报的自然跟他说一声。杨晨光依然是听的多说的少，一副置身事外的样子。

杨晨光的假象迷住了大家的眼睛。

就在大家开始怀疑杨晨光可能随时走人时，他宣布召开部门内全体大会。突然的决定，让每个人心里都有些惴惴不安，不知道他有什么举措，到底想干什么。

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