在派系争斗中，小人物一不小心就有可能成为牺牲品。小Z先是因为选错了“大树”而被迫离开心爱的岗位，后来又因为无意中与“敌对阵营”交往而被上司抛弃。小Z的故事告一段落了，但还有很多个小Z们正深陷办公室派系斗争。那些想要明哲保身、图个耳根清净的人，最后的下场不但不会求仁得仁、远离是非圈，可能连工作都莫名其妙丢了。你大可不必跟着别人惹是生非，但千万别以为洁身自爱就可以置身事外，因为办公室风暴从来就不长眼睛。

为了避免类似这种事情，那些已经陷入派系斗争却又不知所措的人，可以从以下几个方面评判去留：

其一，看单位本身发展前景如何。如果发展良好，在行业内占有一席之地，单位的名头含金量很高，那么不到万不得已，还是咬紧牙关继续历练，静待拨云见日的一天。

其二，看个人发展空间如何。如果单位有着相对完善的晋升机制，个人价值有体现的可能，不妨在单位内部寻找机会。

其三，看个人职业发展方向如何。如果喜欢这份工作，并且有志于在这个领域发展，就不要因为人事纷争而轻易离去。

其四，看自己是否有足够的竞争力参与角逐。即使单位没有什么值得留恋的了，若你还不能确保自己能找到一份更称心的工作，建议你还是等内功练扎实了以后，再与旧东家说拜拜。

不同层次的人应对办公室政治有不同规律可寻。比如：一个刚进入单位的新员工，千万不要急于崭露头角，显示自己，而是要用心冷静观察一段时间；你一进单位就有人主动跟你特别亲近，要小心，这个人将来对你的工作未必有很大帮助，他可能因为正受到同事或领导的排挤，而想拉拢新人进入他的同盟，如果你过早地进入这样的圈子，你很快就会发现自己被真正掌握资源的强势圈子排挤在外。对于一个新人来说，较明智的做法是，保持中立的态度，显示自己的亲和力，用一段时间观察清楚以后再决定自己的交际圈。

单位里通常分两种圈子，一种是有利益联盟关系的正式圈子，另一种是没有利益关系的非正式圈子。有利益联盟关系的正式圈子往往有一到两个强势团体，平常他们并不一定经常同进同出、事事一致，但一到大的资源分配时，他们会建立很一致的攻守同盟以获取更多的资源。非正式圈子的人由于利益冲突不大，关系较好，通常在一起吃午饭、娱乐。他们并不一定会在利益冲突时结成同盟。

一旦你被动地卷入到争斗的漩涡中，又看不清力量强弱与原因时，最好的方法是装聋作哑，有时还要放缓你该做的工作，以待事态明朗。当然，作为职场新人，如果想更好地避免此类事情发生在自己身上，除了应该多向单位前辈取经外，自己还应主动地学习一些相关知识，做到未雨绸缪。而如果你是单位老人，而又不得不面临站队问题时，就要放眼长远，及时傍大树而栖之。否则，你想讨好多边，结果没有一边认可接纳你，最终你将可悲地成为边缘人物。

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